De vierdaagse werkweek
Een werkweek van vier dagen en vijf dagen betaald krijgen. Klinkt dat te mooi om waar te zijn? Het is minder onwaarschijnlijk dan je denkt. Er zijn al organisaties die deze insteek tot standaard hebben verheven. Ook in Nederland. Vanuit de menskant is dat meer dan wenselijk. Naast het gelukzalige gevoel dat elke week je […]
Gedragingen van je collega’s op het kerstfeest
Ah, het jaarlijkse kerstfeest van het werk! Een tijd van vreugde, samenzijn en… laten we eerlijk zijn, soms ook van gênante momenten. Terwijl de kerstlichtjes twinkelen, kunnen de gedragingen van sommige collega’s ons doen afvragen of we niet per ongeluk in een aflevering van Gooische Vrouwen zijn beland. Laten we beginnen met de goede kant: […]
Kantoortuinirritaties
Na de coronaperiode is juist – in combinatie met thuiswerken – de kantoortuin een niet te ontwijken vorm van werken geworden. In een grote ruimte zijn ‘gezellige’ werkplekken bijeen gezet. Ideaal voor een betere interne afstemming ofwel communicatie. Tja, dat is nogal logisch. Je zit immers letterlijk bij elkaar waardoor je alles hoort en ziet. […]
Melden of klikken?
Het gebeurde tijdens mijn zomervakantie… Ik liep iets te overdreven te puffen en te steunen langs de rand van het zwembad met de woorden: “geeft niets schat, ik loop wel weer met de ligkussens”, bestemd voor onze zwemstoelen. Direct reageerde een aantal andere dames die al waren gezeteld aan het zwembad met de woorden: “vergeet […]
Wat werk brengt is onbetaalbaar
Natuurlijk is het zo dat we werken voor ons geld. Iedereen moet aan zijn (maandelijkse) financiële verplichtingen voldoen. En met het consumentengedrag dat we met elkaar hebben laten ontstaan is dat een behoorlijke kostenpost geworden: de hypotheek, de private lease-auto, de lidmaatschappen van de sportclubs, de kosten van de kinderen, de horecabehoefte… Dus, per definitie […]
De hoek van inval is de hoek van uitval
Nooit gedacht dat ik deze wiskundige wijsheid zou kunnen toepassen in mijn HR praktijk. Wat ik hiermee bedoel? Dit verdient een aanloop. De juiste achtergrondinfo. Context. Zonder gekheid: ik zie de laatste jaren dat steeds meer medewerkers uitvallen op basis van mentale klachten. De druk is te hoog geworden. Gelukkig is het taboe doorbroken dat […]
Het HR van nu: Human Relations Management
Vaak genoeg heb ik hier betoogd dat de medewerker blijft of juist gaat vanwege zijn of haar leidinggevende. Dit is het ultieme voorbeeld van Human Relations Management. Niet de inhoud van het werk, niet de arbeidsvoorwaarden, niet het mooie pand en de feestjes zijn van doorslaggevend belang. Nee, de relatie met de manager. Dat is […]